昨今の働き方改革もその一つですが、企業も個人もさまざまなパラダイムの転換を求められる時代に突入しました。明日の市場も読めない、そんな未知の時代にこそ重要になるのは「人材の力」です。日本型の人材戦略においては、このパラダイムに対応できる組織変革的な仕組みの再構築が必須になるのではないでしょうか。

本セミナーでは、この「未知の状況に対応できる中核人材のプール化」をどのように実現していけばよいのかを、「若手期」のアプローチに着目して考察していきます。