効果的なグローバル人材育成施策、実施できていますか？近年、新入社員研修に英語施策や異文化理解研修など、グローバル施策を導入する企業は増加しています。一方で、入社後すぐに海外事業に携わる可能性が低い新入社員は、せっかく学んだ英語や異文化理解といったスキルを通常業務で活用する機会が少なく、自分ゴト化しにくいというお悩みもあるようです。

”グローバル”を身近に感じるには、「英語」や「異文化理解」の研修の前に、「自社のグローバルにおける可能性」を実感することが効果的であると、ここ数年実施している「自文化理解研修」の実績からわかってきました。さらに、国内外問わずグローバル視点で物事を捉える必要性や、求められる観点を知る事前ワークショップと併せて実施することで、自社の視点から世界の課題解決を考える意識の変化も見られます。

本セミナーでは、業務に関係なく誰もに施すべきグローバルマインドセット施策の効果を、最新事例を交えてご紹介します。

※お申込み締め切り：2025年7月9日（水）13:00

・近年の新入社員研修へのグローバル施策の動向
・新入社員に施すべきグローバルマインドセットとは
・他社事例のご紹介（施策全体像、受講者の学び、気づき、変化）