「24年度に向けてグローバル人材育成体系を見直したい」「短期の海外派遣を再開させたい」という声を人事部の皆様から多く聞くようになってきました。コロナ禍以降、オンラインでのグローバル研修が広まってきたとはいえ、実際に海外へ行くことで得られる学びや経験への期待が引き続き高いことが分かります。

しかし海外派遣施策を、以前と全く同じ内容で再開するケースはあまり無さそうです。
「オンライン施策と組み合わて（使い分けて）再開をしたい」
「対象者を絞って”この人”という社員を送りたい」
「タフ経験だけをさせに、海外派遣をするつもりはない」
短期海外派遣への検討状況は各社様によって様々ですが、新たな取り組みとして再開されるケースが多くなりそうです。

海外派遣ができなかった過去数年間で、オンライン施策という新たな取り組みが生まれました。そして再び海外派遣ができるようになってきた24年度に生まれる新たな取り組みとは、どのようなものでしょうか。最新の他社動向・事例を紹介しながら、グローバル人材育成に起こっている変化についてご説明を致します。