語学研修やトレーニー制度、短期海外派遣など、若手を対象にしたグローバル施策は多くの企業が取り組んでおり、順調にグローバル人材プールづくりや即戦力育成を進めています。

一方で、事業のグローバル化がどんどん加速する今、グローバルビジネスシーンにおいて、リーダーとして存在感を発揮することが求められる管理職層のグローバルシーンに立ち向かっていくマインドセットや対応力強化が喫緊の課題であるという声もかなり聞かれるようになりました。

「管理職層に英語力が高い人がいない」「今から英語力を身につけられるだろうか」など、英語力のみに目が行きがちですが、英語力が高ければすべてがうまくいくわけではないのもまた事実です。

超多忙な管理職層が本気で取り組む仕組みづくりや、グローバルでリーダーとしてパフォーマンスを発揮するために必要なマインドセットなど、実際の事例をもとに、効果的な施策にするためのポイントと効果をご紹介します。