新型コロナウイルスによる海外渡航自粛は、事業のグローバル化推進に歯止めをかける状況となりました。社員を海外派遣できない中、グローバル人材育成のオンライン施策導入が各社で進んでおります。

実際にオンライン施策を導入したところ、施策の効果の大きさがわかりました。要因には、会社内で学べない内容をプログラムでどの程度提供できているかがあります。

日本企業において社内で学べない内容（例）
・異文化環境下での多様なバックグラウンドを持つ人との協働
・グローバルマーケットにおけるビジネス変化のスピード感
・起業家の理念、起業家のアクションの速さ
・前例のない/変化が激しい状況下で決断して動くこと

今までは、海外派遣することが、自社（日本）に無いグローバルビジネスの実践機会を提供することに繋がりました。しかし、海外派遣施策とオンライン施策の両方を提供してきたウィル・シードがわかったことは、どちらの施策であれ「自社（日本）に無いグローバルビジネス機会」を提供できているかが育成の成否をわけるということです。

本セミナーでは、オンラインでのグローバル人材育成施策「リモートプラクティカルトレーニング（リモートPT）」が、どのようにグローバルビジネスの実践機会を提供しているか、企画設計・効果・事例についてお伝えします。

以下のようなお悩みを持たれているご担当者の方はぜひご参加ください。
・海外派遣できない可能性があり、代替策を探しておきたい
・国内／海外の各々でできるグローバル人材育成を、今一度整理して施策を検討したい
・変化の激しいグローバル環境下で今後の新規ビジネス探索や、視野拡大、新規発想、変化対応、スピード強化を目的とした育成施策を行いたい

※お申込み〆切：9月24日（木）　13時
※本セミナーは海外赴任予定者向けではございませんので、ご注意ください。
※個人事業主の方、学生の方など、その他弊社が本セミナーにそぐわないと判断した場合は、参加をお断りする場合がございますので予めご了承ください。