新型コロナウイルスの影響により、私たちの働き方やコミュニケーションの取り方は大きく変わりました。新入社員は、上司や先輩・同期と直接対面する機会が少なく、不安や孤独を感じやすくなっています。その結果、新入社員の育成・定着・戦力化という一連の流れに課題を感じている企業様の声を耳にします。

本セミナーでは、これらの課題を踏まえ、環境に左右されない「新入社員が活躍できる組織づくり」に焦点をあて、人材育成からその後のフォローまで、フェーズごとに必要な要素をお伝えします。新人若手層の「人材育成」を得意とする株式会社ウィル・シードと「エンゲージメントの向上による強い組織づくり」の分野に強みを持つ株式会社スタメンの共催セミナーです。

以下のお悩みをお持ちの方は、是非ご参加ください。
・コロナ禍における新入社員の育成に課題を感じている
・新入社員との接点が減り、成長度合いや健康状態などを把握しづらい
・新入社員同士の関係性が薄く、将来的な早期離職を心配している
・先輩、上司とのコミュニケーション機会が少なく、新入社員が職場に適応できていないと感じている
・新入社員へのフォローを手厚くしたいが、解決の糸口が見つからない
・新入社員が活躍できる組織に必要な要素を整理したい

※お申込み〆切：8月23日（月）　18時