◇配属先の上司・先輩の声から

　　「学生気分が抜けて無いよ」
　　「社会人としての基本ができてないんだよね」
　　「やる気はあるんだけどなぁ」

　　など、配属先の問題の声で新人企画のもとに
　　なっているものは色々ありますが・・・

　　そもそも、

　　　・新人傾向はなぜ問題なのか？
　　　・本当に解決すべき問題は何なのか？

　◇配属後の新人の声から

　　「言われたことをやっていれば大丈夫？」
　　「自分で考えなきゃ、独り立ちしなきゃ・・・」
　　「現場に迷惑はかけたくないなぁ」

　　今までの考え方や知見が通用しなくなった新人たち。
　　彼らの中にも様々な考えや感情が生まれますが・・・

　　そもそも、

　　　・配属後、新人はどう歩めば良いのか？
　　　・成長の流れに乗れる新人、乗れない新人の違いは？

『マインドセットとは何ができることなのか？』
企画の起点となるこの問いを、新人配属後の現場から捉えます。