「今年の新人社員研修は上手くいったと言えるか？」
「他社はどんな企画を練り、どう総括しているか？」
「各社どのようなことに苦労し、いかに乗り越えたか？」

今年度、ウィル・シードが関わった約15,000人の新入社員の傾向や、研修企画の事例をもとに、その企画プロセスを振り返ります。また、昨今注目度の高いe-Learningを活用した反転型学習の事例などもあわせてご紹介します。

【過去の参加者の声】
「他社でどのような取り組みを行われているかを知る機会がないため、非常に参考になった。来年度、自社に取り入れられるアイデアがあった」
「導入研修のゴール設定や具体的な企画を立案するための“良い問い”をたくさん得られた」
「様々な意見をいただくことができ、次年度に向けての改善点を整理できた」
「業界の垣根を越えて、同じ人材開発に関わる方たちと振り返る機会は貴重！」
「他社も同じような悩みを抱えていることも知り、議論を通じて新たに浮かんできたアイデアもあるため、次年度計画に活かしたい」