変化する若者のキャリア意識と企業のあり方は、いま大きな転換期を迎えています。企業が持続的に成長するためには、新入社員の育成プロセスを再構築し、入社～配属後までのオンボーディングを見直すことが重要ですす。本セミナーでは、若者のキャリア観の変化を踏まえながら、これからの個と組織の関係性のあり方を見つめなおし、企業と若手社員が共に成長できる新たなオンボーディングのあり方を提案します。これからの時代を担う人材をどうのように育成すると良いか、そのヒントを得たい方は、ぜひご参加ください。

＜こんな方におすすめ＞
・新入社員研修を見直したい方
・新入社員の年間フォロー施策（新入社員研修、新入社員フォロー研修、OJT研修）を検討している方
・若手社員のキャリア意識について興味がある方　など