人的資本経営において、社員の自律的キャリア開発とエンゲージメント向上は重要な課題です。

自律的キャリアは「考える」だけでなく「動く」ことで形成されると考えます。

しかし、企業において「動く」と言えば異動やFAなど限られた機会を連想しがちで、「自律的キャリアを実現する機会がない」と思っている若手・中堅の方も多いのではないでしょうか。その結果、エンゲージメントが低下し、優秀な社員が退職してしまうという企業のジレンマを耳にすることが増えています。

当社は、自社の同質性の高いメンバーだけでキャリアを考えることに限界があるのではないか、と感じ始めています。「自分・自社の当たり前」が問い直される機会になりづらく、結果として自律的なキャリア形成に向けた動機も行動の選択肢も生まれにくいのではないか、と。

このような課題を解決するために、SHIFTは設計されました。

SHIFTは、自分の好奇心をもとに異業種の仲間と共に動くことで「自分らしい強み」を知ること、自社や自分を客観視することで従業員エンゲージメントとワークエンゲージメントを高め、自社の価値を再認識し、新たなキャリアの可能性を見出すことを意図しています。社員が自社や異業種の仲間と共に新たな視点を得て、キャリア開発の可能性を広げる類を見ない機会です。

異業種メンバーと「キャリアをつくる」を体験するSHIFT。

特に自社の未来を創る若手・中堅社員の自律的キャリア形成に問題意識がある方は、ぜひお越しください。

■こんな方におすすめ
・若手・中堅のキャリア自律を促したい
・自社のキャリア自律施策を充実させたいと感じている
・自社内だけでキャリア自律を考えてもらうことに限界を感じている
・自社の人間だけでなく、異業種メンバーとキャリアを考え、動くとはどういうことか、関心がある

宜しければ事前にこちらもお読みください。

異業種でキャリア研修を。『SHIFT』体験者インタビュー
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