今回のセミナーでは、当社の越境学習プログラムにも参画いただいているNTT東日本様をゲストにお迎えし、取り組み事例を共有いただきます。

NTT東日本では2023年から、新価値創造できる次世代リーダー育成を目指し、越境学習も盛り込んだ企業内大学「NTT East College」を設立されました。本施策はそもそもどのような背景で立ち上がり、どのような取り組みを行っているのか。また、企画や実践において向き合っている困難や、得られた気づきなどについて共有いただく特別セッションです。

新価値創造できる人材を育てることを目指した育成戦略・施策について掘り下げてお話を伺うことは、変化し続けるビジネス環境に対処する他の大手企業様にとっても示唆に富む内容となることでしょう。ぜひ、この機会にご参加いただけますと幸いです。

■こんな方におすすめ
・新価値創造できる人材の育成に関心がある方
・中堅・若手社員の活性化・育成施策にお困りの方
・次世代リーダー育成を担当されている方
・越境学習／異業種／他流試合などの企画を担当されている方

■ゲストスピーカー
・松前　貴洋（NTT東日本　総務人事部　人材開発部門）
入社後、ネットワーク設備業務を中心に、R&Dから企画・開通まで幅広い業務を担当。2021~22年は、社外派遣制度によりコンサルティングファームに参画し、経営統合に伴う成長戦略立案・新規事業創造を中心にプロジェクトに従事。2022年より現職で全社公募型リーダー人材育成プログラムの設立など、人材戦略の企画設計を行う。

・小野　なつみ（NTT東日本　総務人事部　人材開発部門）
入社後、ネットワーク設備業務を中心に、保守サービスの運営企画やDXの企画・構築を経験。2022年より現職で全社公募型人材育成プログラムの設立・運営やDX人材開発に従事。国家資格キャリアコンサルタントとして、社内ダブルワーク制度でキャリア面談にも携わる。