近年のHRにまつわる重要課題として、「Z世代」の「優秀な若手層の離職」を挙げられる企業様が増えています。一方、次代を担うことを期待されている「Z世代」に対して、本当に効果的な教育投資は出来ているでしょうか？

ウィル・シードでは、社会への貢献意識が高い「Z世代」を中心とした若手の能力や意欲を、さらに高める施策をご用意しました。子どもの貧困に本質的解決に取り組まれているNPO様とご一緒に、最前線で社会課題の解決を行う「PBL (Project Based Learning)」を「異業種」で行う施策となります。普段の仕事で接する課題とは異なる、複雑性の高い社会課題に多様なメンバーで取り組む中で、次世代リーダーとしてのあり方や仕事観そのものをアップデートしていきます。

『一見、本業と関係がないように思える取り組みを企業として行う意義は何か？』
『参加した若手の意識にどのような変化が起こるのか？』

本セミナーでは、プログラムパートナーのNPO法人Learning for Allからゲストをお招きし、最前線での取り組みの一端をご紹介いただきながら、「PBL」×「異業種」プログラムの魅力と特徴をご紹介いたします。

＜取り組み背景＞
当社は創業以来、異業種でのワークショップ、2012年から海外インターン、2016年から社会課題解決型のPBLと、長年にわたり越境学習に取り組んできております。これまでの経験でも、心理的なホーム（自社の固定的なメンバーで取り組む扱い慣れた課題）からアウェイ（社会起業家や他社の多様なメンバーと挑む複雑性の高い初めての課題）へ飛び出すプロジェクト型の越境学習は、深い内省を伴い、リーダーとしての成長を促すことを確信しております。次代を担う若手次世代リーダーにもこのような取り組みは教育投資として必須になるとの想いで、企画しております。