「組織で働く個を活かす」これは人材・組織開発内での普遍的なテーマであり、昨今は社員のキャリア自律をいかに促すか、各社様でも重要な課題とし注力されています。

ただ、日本では新卒一括採用をはじめとした組織優先の制度や慣習も多く存在し、ジョブ型人事制度等の変化は起きているもののも、暗黙的に組織の論理を優先する「文化」が根強く残っています。

現場では組織適過剰適応となった中堅・若手が少なからずおり、仕事に対しての「手ごたえ」や「意志」を見失い、良い意味でも悪い意味でも「会社人間」と表現され、そのような状況を問題視する会社様も増えています（社員の創造性を期待する声はその裏返しかもしれません）。

「人の未来への意志の種」の可能性を信じるウィル・シードとして、組織で働く「個」にフォーカスし、葛藤しながらも個が持つ意志を仕事や働き方に反映していくプロセスを学習体験として提供します。

この鍵は「プチ越境」、コンセプトは「ジョブ・プロデュース」と「セルフ・プロデュース」。責任感を持って仕事を全うするのは勿論のこと、仕事を自分に寄せて楽しんでいける世界を人材開発から一緒に創りませんか？