2020年5月14日、政府より39県における緊急事態宣言の解除が発表されました。残りの8都道府県においても、社会動向次第で様々な可能性があり、企業側も各社各様の対応・判断が見られるようになりました。

新入社員を現場配属せざるを得ない時期にもなり、これまでの育成施策のみで大丈夫かと不安に感じる人材育成担当者の方もいらっしゃるかもしれません。

新入社員育成に長年携わってきたウィル・シードは、「今年の新入社員が現場で陥りうる状況」とそれに伴い「今後、新入社員育成に必要な施策」を改めて整理いたしましたので、「ここからの今年の新入社員教育」を皆様と一緒に考えていきたいと思っております。

以下のようなお悩みをお持ちのご担当者様は、是非本セミナーにご参加ください。

◆会社方針が決まっておらず、新入社員に対して何を行えば良いかがわからない

◆新入社員を現場配属させるにあたって、実施してきた育成施策のみでは不安がある

◆OJTトレーナー側の指導力に不安がある

◆事業部配属後、新入社員をどのように育成するかが決まってない

お申込み〆切：5月25日（月）　18時