「CASE -事例紹介-」に、株式会社NTTドコモの「新入社員のリモートワーク適応 職場と育成をいかに連動させるのか」を公開いたしました。

リモートワーク普及による働き方のシフトにあわせ、NTTドコモ社が人材育成の仕組みをどのように変化させてきたかをご紹介します。

リモートワークは、新入社員育成やキャリア観といったテーマに大きな影響を及ぼしてきました。NTTドコモ社はいち早くこの問題に向き合い、新しい仕組みを企画してきました。組織の方針と企画者が連動して、問題に向き合ってきた姿勢が伝わる事例になっております。

若手社員育成やキャリア開発のテーマに携わる方々にご覧いただき、企画ご検討の一助となれましたら幸いです。